Conheça 3 Tipos Mais Comuns de Líderes

- by Leandro Correa Martins 0

Post Colaborativo por Grupo Kronberg

A liderança é um ponto crucial para o desenvolvimento do ser humano e especialmente das relações sociais que nos acompanham durante a evolução. Sem a subordinação e a liderança, as relações trabalhistas seriam muito mais complicadas e nem sempre os resultados seriam alcançados.

Ser chefe e líder são conceitos divergentes e trazem resultados diferentes por equipe e também nas metas individuais de cada colaborador. A liderança inspiradora traz inúmeros benefícios à empresa e também a cada funcionário em particular. Para torná-la realidade em sua companhia, é possível investir em um
treinamento de liderança e transformar as relações interpessoais que existem no ambiente corporativo.

3 tipos de líderes

Em 1956, Max Weber, famoso sociólogo, elencou os três tipos mais comuns de autoridade. Quase 60 anos depois, a classificação ainda é utilizada em diversas esferas da sociedade, inclusive no conceito de liderança. Confira as características de cada um:


·       
Líder tradicional

Baseia-se nos costumes e tradições sócio culturais de um povo. Está intimamente associada à liderança herdada, comum quando um cargo passa de pai para filho. Geralmente inibe mudanças, mesmo que elas sejam benéficas.

·        Líder carismático

Tais líderes são seguidos pela “fé” ou carisma. Sabe conquistar sua audiência, por possuírem qualidades acima do normal. No entanto, tal liderança falha por ser diluída assim que o líder renuncia à sua posição.

·        Líder racional-legal

Segundo Weber, é a liderança ideal. É fundamentada pela burocracia e organizações, possuindo diversos aspectos que a tornam ideal para diversos segmentos da sociedade.

E qual é o melhor estilo de liderança para o aumento de receita para empresas?

Segundo o sociólogo Max Weber, seria a liderança ou autoridade racional-legal. No entanto, tal liderança traz processos lentos e não há personalização ou casos individuais, tudo é padronizado conforme ordens hierárquicas.

Atualmente, analisa-se que o ideal é a liderança inspiradora, que mescla aspectos de cada uma descrita por Weber e ainda traz a inovação e as possibilidades de mudanças e adaptações diversas, como acredita o Grupo Kronberg.

Para atingir a excelência e o aumento de receita para a empresa, é possível investir em um treinamento de liderança e no coaching de carreira, que mudam a visão do colaborador sobre a empresa e traz maior engajamento dos funcionários, resultando no aumento de produtividade e eficiência.

Blog Sua Carreira

Leandro Correa Martins. Minha Missão é Ajudar Pessoas na utilização de ferramentas para uma Gestão inteligente, dos processos de Gestão de Pessoas (com ênfase em Gestão por Competências com Avaliação de Desempenho), através de consultoria e treinamento específico, em processos e sistemas de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Especialista em gestão de pessoas e negócios. Fundador do Blog Sua Carreira. 20 anos de experiência no mundo corporativo em empresas do segmento bancário, consultoria de recursos humanos e tecnologia. Inscreva-se no meu canal do Youtube.
Eu também sou membro de um grupo fechado de pessoas que cria negócios lucrativos online. Quer saber mais? ==> Libertação Digital.

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