Fique na mira dos recrutadores na internet

- by Leandro Correa Martins 1















Especialista em recrutamento d√° 7 dicas para o profissional despertar “holofotes nas redes”.

Por R√īmulo Martins


Com o alcance da web 2.0 não é preciso mais sair de casa para ser visto e lembrado. As redes sociais se firmaram e, há alguns anos, o relacionamento na internet perpassa os interesses pessoais. Hoje elas são consideradas ferramentas eficazes e efetivas de networking. A web 2.0 é também um filão que desperta cada vez mais a atenção dos profissionais de recursos humanos.


Pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, revelou que o Brasil é o país onde os empregadores mais utilizam os sites e redes sociais para contratação. O estudo foi realizado em treze países diferentes, com 2.819 executivos, sendo que os Estados Unidos ficaram de fora. No Brasil, 21% das
empresas utilizam o meio social da internet para realizarem contrata√ß√Ķes. Espanha est√° em segundo lugar (18%). Em terceiro ficam a It√°lia e a Holanda, ambas com 13% cada uma.

Especialista em recrutamento da divisão de marketing e vendas, Adriana Cambiaghi explica que o uso das redes para contratação não dispensa o modelo tradicional de recrutamento. Porém elas são ferramentas acessíveis e de baixo custo que facilitam a busca por profissionais e auxiliam na identificação de suas trajetórias nas empresas.

“A proposta √© chamar a aten√ß√£o do recrutador para que ele se sinta atra√≠do a conversar com o profissional a partir das informa√ß√Ķes disponibilizadas nas redes. Por isso, os principais t√≥picos da carreira devem ser destacados de uma forma completa e n√£o exaustiva”, declara a especialista.

Fique atento √†s recomenda√ß√Ķes de Adriana Cambiaghi para fisgar os profissionais de recursos humanos por meio do seu perfil na internet.

1. Separe o profissional do pessoal
Cada rede reporta a um objetivo diferente. O Linkedin, por exemplo, é uma rede estritamente profissional. Já o Facebook é mais usado para gerar relacionamentos pessoais. Preste atenção no formato da rede para utilizá-la de modo apropriado.


2. N√£o abuse

Cuidado com o que voc√™ posta nas redes, mesmo as usadas para fins pessoais. As organiza√ß√Ķes costumam acessar todos os perfis, principalmente aquelas que atuam no ramo da comunica√ß√£o, do marketing e afins. Uma foto embara√ßosa ou uma opini√£o extremista pode queimar o seu filme.


3. N√£o minta

Divulgar informa√ß√Ķes falsas fere sua imagem profissional. As empresas est√£o de olho nas redes, portanto, qualquer deslize pode ser fatal. Publique dados relevantes e verdadeiros.

4. Publique apenas o “public√°vel”
Revelar detalhes dos seus projetos √© um perigo. Voc√™ pode estar expondo dados estrat√©gicos da empresa. √Č uma quest√£o s√©ria que certamente leva √† demiss√£o. Informe somente seu cargo, principais atribui√ß√Ķes e resultados alcan√ßados.


5. Selecione os contatos

Adicionar ou aceitar pessoas a sua rede sem crit√©rios n√£o √© uma atitude inteligente e pode ser prejudicial √† imagem. Avalie a relev√Ęncia do contato. Conex√Ķes fortes contam ponto.


6. Mantenha o perfil atualizado

Interaja com as suas conex√Ķes e alimente a rede. Al√©m das novas experi√™ncias e cursos, n√£o se esque√ßa de informar e-mail e telefone, itens pelos quais o selecionador vai estabelecer contato com voc√™. Cadastrar-se em uma rede e n√£o utiliz√°-la √© o mesmo que n√£o possuir perfil na internet. Novos recursos surgem a todo momento. √Č preciso familiarizar-se com eles e us√°-los a seu favor.


7. Não peque no português

Falhas ortográficas e o mau uso da língua portuguesa ofuscam os recrutadores. Não é necessário escrever em linguagem formal. O profissional deve, no entanto, respeitar a língua. Dica: una objetividade e concisão com estilo.


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Leandro Correa Martins. Minha Missão é Ajudar Pessoas na utilização de ferramentas para uma Gestão inteligente, dos processos de Gestão de Pessoas (com ênfase em Gestão por Competências com Avaliação de Desempenho), através de consultoria e treinamento específico, em processos e sistemas de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Especialista em gestão de pessoas e negócios. Fundador do Blog Sua Carreira. 20 anos de experiência no mundo corporativo em empresas do segmento bancário, consultoria de recursos humanos e tecnologia. Inscreva-se no meu canal do Youtube.
Eu também sou membro de um grupo fechado de pessoas que cria negócios lucrativos online. Quer saber mais? ==> Libertação Digital.

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