Artigo: A Escolha de Sofia

- by Leandro Correa Martins 0

"Voc√™ faz suas escolhas e suas escolhas fazem voc√™.”
(Steve Beckman)

* por Tom Coelho

No mundo corporativo de hoje os profissionais são constantemente colocados à prova mediante dilemas que lhes são apresentados. Por exemplo, o que fazer quando a empresa exige tanto do executivo que ele tem que escolher entre a vida pessoal e a profissional?

Primeiro, vamos compreender o que é um dilema. Etimologicamente, trata-se de uma decisão entre duas alternativas contraditórias e mutuamente insatisfatórias. Você quer as duas coisas, mas só pode optar por uma. A escolha é tensa, árdua e, por vezes, dolorosa.

Em 1982, o diretor norte-americano Alan J. Pakula, √† √©poca j√° consagrado pelo filme “Todos os homens do presidente”, que narrava a investiga√ß√£o do caso Watergate, comandou Meryl Streep e Kevin Kline na obra-prima “A escolha de Sofia”. O filme contava a hist√≥ria de uma m√£e polonesa que durante a Segunda Guerra Mundial √© for√ßada por um soldado nazista a escolher um de seus dois filhos para ser morto sob pena de ambos serem executados –um aut√™ntico dilema.

De volta às empresas, quem disse que carreira e vida pessoal são faces de uma mesma moeda que não pode manter-se em pé? O equilíbrio, do latim aequilibrium, remete à manutenção do mesmo nível (aequus) das balanças (libra). Em suma, conciliar vida pessoal e profissional não é uma escolha de Sofia!

√Č importante compreender que estes dois universos s√£o indissoci√°veis, ou seja, n√£o h√° como separar um do outro, acreditando que o profissional, ao adentrar os dom√≠nios da empresa, deixar√° do lado de fora problemas como um filho enfermo, contas atrasadas ou relacionamento conjugal em crise, dedicando-se integralmente √†s metas corporativas com plena produtividade. Decerto h√° momentos que nos exigem esfor√ßo e dedica√ß√£o superiores. Horas de trabalho que avan√ßam pela madrugada, por dias sucessivos, regadas a fast food e breves cochilos, negligenciando a fam√≠lia e os interesses pessoais. Tudo para concluir um projeto, desenvolver um produto ou conquistar um novo cliente. O problema ocorre quando um evento circunstancial como este se torna rotineiro.

Se voc√™ √© solteiro ou est√° em in√≠cio de carreira, √© poss√≠vel que aceite de bom grado assumir o papel de workaholic imposto pela empresa –ou autoimposto. E sentir-se feliz e realizado com esta op√ß√£o.

Porém, se as demandas corporativas estão além do que você gostaria, trazendo-lhe desconforto, assuma as rédeas da situação. Trabalhe com afinco durante sua jornada, aprenda a delegar tarefas operacionais e demonstre ao seu empregador que não é a quantidade de horas, mas a qualidade das horas trabalhadas o fator determinante para seu bom desempenho e o sucesso da organização.

Procure dialogar com seu superior hier√°rquico, determinando uma agenda positiva, capaz de atender expectativas da empresa e contemplar seus interesses pessoais.
Por√©m, se ficar claro que a corpora√ß√£o na qual voc√™ est√° tem perfil patol√≥gico ou √© liderada por pessoas que n√£o enxergam nada al√©m da √ļltima linha do balan√ßo –apesar de toda uma ret√≥rica voltada √† motiva√ß√£o e incentivo √† qualidade de vida– considere buscar uma recoloca√ß√£o no curto ou m√©dio prazo.

"Lembre-se de que sua escolha n√£o deve ser entre a vida pessoal ou profissional, mas entre ser feliz ou infeliz"

*Tom Coelho, √© educador, conferencista e escritor com artigos publicados em 15 pa√≠ses. √Č autor de “Sete Vidas – Li√ß√Ķes para construir seu equil√≠brio pessoal e profissional”, pela Editora Saraiva, e coautor de outros quatro livros. Contatos atrav√©s do e-mail tomcoelho@tomcoelho.com.br.
Visite: www.tomcoelho.com.br e www.setevidas.com.br.





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Leandro Correa Martins. Minha Miss√£o √© Ajudar Pessoas na utiliza√ß√£o de ferramentas para uma Gest√£o inteligente, dos processos de Gest√£o de Pessoas, atrav√©s de consultoria e treinamento espec√≠fico, em processos e sistemas de gest√£o. Especialista em gest√£o de pessoas e neg√≥cios. Fundador do Blog Sua Carreira. +20 anos de experi√™ncia no mundo corporativo em empresas do segmento banc√°rio, consultoria de recursos humanos, tecnologia e sa√ļde. Inscreva-se no meu canal do Youtube.
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