Artigo: Precisamos investir em pessoas


O estágio, por exemplo, rende muito mais quando se faz acompanhar de cursos e treinamentos específicos

Por Marcelo Gonçalves , www.administradores.com.br


Ao lado de problemas infraestruturais que precisam ser resolvidos – as já propaladas carências em portos e aeroportos, a garantia de suprimento energético para suportar o crescimento da economia, o ainda precário saneamento básico etc. –, há outro calcanhar-de-aquiles fragilizando o Brasil na busca pelo desenvolvimento: a falta de pessoas qualificadas.

Claro que o País tem avançado em seus indicadores sociais e aumentado o número de jovens com graduação. Recentemente, foi divulgado que o número de doutores triplicou nesta década. Tudo ótimo, exceto por um fato: um enorme contingente de pessoas diplomadas não tem o menor preparo para enfrentar a realidade do mercado de trabalho. E, em vários segmentos, o déficit em executivos bem preparados tem ameaçado colapsar as empresas.

Daí a necessidade de investir num modelo de formação integrada, que capacite o profissional não somente do ponto de vista acadêmico, mas também o habilite a lidar com os aspectos práticos da atividade que irá desenvolver.

O estágio, por exemplo, rende muito mais quando se faz acompanhar de cursos e treinamentos específicos. E se os mestres não forem somente teóricos, mas estiverem no dia a dia do mercado, o aprendizado será ainda mais pleno.

E não é só: o profissional que já está em campo não pode se acomodar ao conhecimento que já possui. Em virtude do dinamismo do mercado, ele pode e deve fazer atualizações constantes e buscar ampliar o escopo do seu trabalho.

Gente bem preparada é a maior riqueza de um País!


Marcelo Gonçalves - sócio-diretor da BDO, responsável pela área de training no Brasil.

http://www.administradores.com.br/informe-se/administracao-e-negocios/precisamos-investir-em-pessoas/37676/


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