A um passo do primeiro emprego

- by Leandro Correa Martins 0

A um passo do primeiro emprego


Prepare-se e esteja atento às oportunidades do mercado para quem não tem experiência.





Por R√īmulo Martins

Fonte:Empregos.com.br
A grande lam√ļria dos jovens que est√£o em busca do primeiro emprego √© a falta de oportunidade para adquirir experi√™ncia. Profissionais de recursos humanos e orientadores de carreira devolvem: a conquista do trabalho n√ļmero um exige do jovem inexperiente an√°lise do mercado de trabalho. Em outras palavras, requer sabedoria para discernir onde est√£o as empresas que procuram os calouros e o que elas querem.
Nesta √©poca do ano a oportunidade est√° na ind√ļstria e, em maior parte, no varejo. Segundo a Associa√ß√£o Brasileira das Empresas de Servi√ßos Terceiriz√°veis e Trabalho Tempor√°rio (Asserttem), cerca de 30% das vagas tempor√°rias dever√£o ser preenchidas por jovens em situa√ß√£o de primeiro emprego. Estima-se a contrata√ß√£o de 139 mil profissionais para suprir a demanda do Natal. Para Paulo Queija, consultor de recursos humanos da MQS Consultoria e Treinamento Empresarial, o jovem pode acumular uma valiosa experi√™ncia na contrata√ß√£o tempor√°ria. “Al√©m das poss√≠veis vagas para efetiva√ß√£o ao final do
per√≠odo, algumas empresas buscam novos talentos para a renova√ß√£o de seu quadro”, destaca.

Localizado na baixada santista (S√£o Paulo), o Litoral Plaza Shopping estima 660 contrata√ß√Ķes para o Natal em suas 220 lojas. Em 2009, 20% dos tempor√°rios foram efetivados.

O setor de telesservi√ßos √© outro fil√£o para os jovens sem experi√™ncia. De acordo com a Associa√ß√£o Brasileira de Telesservi√ßos (ABT), a atividade cresce 10% ao ano. A expectativa √© terminar 2010 com 37 mil novos postos de trabalho. Grande parte dessas vagas √© destinada aos jovens em condi√ß√£o de primeiro emprego. “√Č um setor que n√£o exige experi√™ncias anteriores e, ao mesmo tempo, oferece
√≥timas oportunidades de desenvolvimento profissional e evolu√ß√£o na carreira”, atesta Neiva Dourado Martins Mendes, diretora de recursos humanos da DEDIC GPTI.

Quem n√£o tem perfil para atuar no varejo ou em call centers pode encontrar no voluntariado e nos programas especializados a oportunidade de ingressar no mercado de trabalho. Para Michelle Caetano, orientadora pedag√≥gica do Programa Prepara√ß√£o para o Trabalho, mantido pela organiza√ß√£o n√£o-governamental A√ß√£o Comunit√°ria, essas pr√°ticas permitem agregar compet√™ncias valorizadas pelas empresas. “S√£o a√ß√Ķes que possibilitam ao jovem ampliar sua rede de relacionamentos (network) e a
partir da√≠ conseguir alguma indica√ß√£o para uma vaga de emprego”, ressalta.

Programas de Est√°gio e Trainee


Estagiar √© exercitar a teoria aprendida na escola seja ela de n√≠vel m√©dio, t√©cnico ou superior. Para Ruy Leal, superintendente geral do Instituto Via de Acesso, o bom est√°gio √© o melhor caminho para o jovem conhecer o universo do trabalho dentro de sua √°rea de forma√ß√£o. Autor de “Superdicas para o jovem escolher bem sua profiss√£o” (Editora Saraiva), ele destaca que o estagi√°rio precisa ter o m√≠nimo de conhecimento te√≥rico e foco na √°rea de interesse. “Um estudante de Arquitetura, por exemplo, deve identificar se deseja trabalhar num escrit√≥rio ou em empresas de constru√ß√£o antes de disseminar seu curr√≠culo.” Jovens no final da gradua√ß√£o ou rec√©m-formados, que buscam a primeira oportunidade profissional por meio de um programa de trainee, devem ficar atentos aos sites corporativos e √†s redes de relacionamento. “O trainee precisa
estar antenado com a sociedade. Deve ser uma pessoa politizada, que saiba se posicionar sobre temas da atualidade e lidar com pessoas”, afirma Gustavo Nascimento, gerente da Foco Talentos. Conhecimento em idiomas estrangeiros, principalmente o ingl√™s e o espanhol, tamb√©m √© importante. “Diria que 90% dos programas pedem ao menos o ingl√™s avan√ßado”, diz Nascimento.

Aproveite! Confira as oportunidades de Trainee e Est√°gio no Blog do Empregos!


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Leandro Correa Martins. Minha Miss√£o √© Ajudar Pessoas na utiliza√ß√£o de ferramentas para uma Gest√£o inteligente, dos processos de Gest√£o de Pessoas, atrav√©s de consultoria e treinamento espec√≠fico, em processos e sistemas de gest√£o. Especialista em gest√£o de pessoas e neg√≥cios. Fundador do Blog Sua Carreira. +20 anos de experi√™ncia no mundo corporativo em empresas do segmento banc√°rio, consultoria de recursos humanos, tecnologia e sa√ļde. Inscreva-se no meu canal do Youtube.
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