Leia: Como se comportar na entrevista de emprego

- by suacarreira 0


Consultora orienta candidatos na fase presencial do processo de seleção.










Para evitar respostas ensaiadas, os recrutadores v√™m transformando o modelo cl√°ssico pergunta-resposta da entrevista de emprego em um ambiente prop√≠cio ao di√°logo e √† espontaneidade. E se em situa√ß√Ķes previstas os candidatos estavam sujeitos a gafes, que dir√° hoje em que o inusitado e o inesperado est√£o cada vez mais presentes nos processos de sele√ß√£o.

O Empregos.com.br conversou a respeito do tema com Renata Damásio Magliocca, consultora do Grupo DMRH. Assista ao vídeo!



Principais recomenda√ß√Ķes

Tem uma preparação que a gente considera positiva que é, antes de você vir para uma entrevista, resgatar, fazer uma linha do tempo sua. Na sua cabeça, tem gente que gosta de escrever, lembrar dos principais momentos que você enfrentou, desafios pessoal, acadêmico ou profissional, mas também venha preparado para lidar com perguntas que às vezes você nem imaginava que viriam na entrevista porque depende também do que a empresa está buscando.

Então a melhor recomendação é: prepare-se antes, resgatando os seus momentos, mas seja você, seja mais natural, que é melhor para você e para empresa.

Roupa

A vestimenta tem a ver com a cultura da empresa, o que a gente poderia avaliar com a vestimenta. Mas para não errar, às vezes a gente não tem acesso à cultura da empresa, como as pessoas se vestem, então para não errar eu diria que o melhor é você não se arriscar. Venha com uma camisa social, uma calça social, um sapato social que você não está errando.

As mulheres, cuidado com fendas, decote, excesso de maquiagem, porque isso pode passar uma mensagem diferente daquilo que você gostaria de passar. E os homens cuidado só para não parecer informal demais sendo que você pode estar participando de uma entrevista de uma empresa que exija mais formalidade.

Sobre qualidades e defeitos

Hoje em dia, o recrutador, se pergunta esse questionamento, ele at√© faz de outra maneira, porque as pessoas j√° v√™m com respostas prontas como “eu sou perfeccionista, teimoso”. Todo mundo tem como ponto negativo ansiedade, perfeccionismo ou teimosia.

O que é o diferencial é o recrutador que às vezes vai perguntar isso sim, mas pedir para contar uma situação prática da sua vida onde isso ficou claro que era um ponto fraco ou um ponto forte. E aí você vai ter que realmente responder. E aí se você só ensaiou aquilo porque é politicamente correto responder que é perfeccionista, mas de fato você não é e não considera aquilo um defeito você vai estar em uma enrascada porque você não vai ter um exemplo, uma situação para contar ao recrutador.

Então eu acho que se ele fizer uma pergunta clichê venha com uma resposta possível de depois você justificar e que tenha a ver, que esteja relacionada com a sua vida.

Mais dicas Eu sempre recomendo que antes de vir para uma entrevista ele (candidato) saiba para que vaga ele est√° concorrendo, que empresa √© aquela que busca o perfil dele, porque isso j√° faz tamb√©m ele selecionar algumas informa√ß√Ķes. Se ele vai buscar informa√ß√Ķes sobre a empresa, que a vaga √© se refere, ele vai saber tamb√©m um pouco sobre a cultura empresa, os valores. Ent√£o a melhor maneira √© pesquisar sobre a empresa, tentar identificar que situa√ß√Ķes da sua vida est√£o correlacionadas, s√£o parecidas com aquela cultura que voc√™ pesquisou. Acho que essa √© a melhor resposta. Independente do que o recrutador perguntar, responda o que pesquisou e
que de fato aconteceram na sua vida e você valoriza.

O que n√£o fazer

Eu j√° passei por algumas situa√ß√Ķes como recrutadora que, ao tentar ser acolhedora e tirar essa posi√ß√£o de superioridade, porque voc√™ sabe que a pessoa do outro lado est√° ansiosa, que √© um momento importante para a vida dela, a pessoa confunde isso com intimidade.

Ent√£o eu acho que a minha recomenda√ß√£o √© cuidado, para quando voc√™ tem uma entrevista mais aberta e mais acolhedora para voc√™ n√£o se perder e ficar prolixo, deixar de responder coisas importantes porque voc√™ vai sair da entrevista e vai dizer “ai, n√£o contei aquilo, n√£o contei aquilo, que fiquei perdido em informa√ß√Ķes que n√£o eram importantes”.

Cuidado com informa√ß√Ķes que voc√™ traz. Por exemplo, trazer uma briga com o marido, namorado ou o av√ī ou o pai faleceram recentemente e aquilo te emociona, mexe com voc√™, cuidado. N√£o pela gente, porque a gente, recrutador, pode at√© entender que aquele tema ainda emociona a pessoa. Mas voc√™ se desestrutura e fala “nossa, chorei na frente do recrutador, est√° tudo perdido” e a√≠ a sua entrevista n√£o funciona como voc√™ gostaria.

Import√Ęncia da informa√ß√£o

√Č fundamental. Porque o candidato vai ser cobrado. Hoje a concorr√™ncia √© t√£o grande que h√° um tempo atr√°s voc√™ tinha um curso de datilografia estava tudo certo na sua carreira, voc√™ ia ser aprovado. Hoje em dia √© ingl√™s, v√°rios cursos, voc√™ ter tido experi√™ncia fora do pa√≠s, tem tantos pr√©-requisitos dependendo da vaga, que o recrutador, selecionador, se permite criar funis para te avaliar. Ent√£o a bagagem cultural, que eu chamaria de ter uma vis√£o, estar informado, saber opinar sobre assuntos variados, hoje chega a ser um pr√©-requisito.




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Leandro Correa Martins. Minha Miss√£o √© Ajudar Pessoas na utiliza√ß√£o de ferramentas para uma Gest√£o inteligente, dos processos de Gest√£o de Pessoas, atrav√©s de consultoria e treinamento espec√≠fico, em processos e sistemas de gest√£o. Especialista em gest√£o de pessoas e neg√≥cios. Fundador do Blog Sua Carreira. +20 anos de experi√™ncia no mundo corporativo em empresas do segmento banc√°rio, consultoria de recursos humanos, tecnologia e sa√ļde. Inscreva-se no meu canal do Youtube.
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