Primeiro emprego? Hum-hum, sei...

- by Guilherme Françoso 0

Tenho acompanhado, no programa Fant√°stico (Rede Globo), a s√©rie “Meu primeiro emprego”, apresentado por Max Gehringer. Uma esp√©cie de reality show, que mostra a jornada de quatro jovens estudantes dos cursos de Engenharia Ambiental, Administra√ß√£o de Empresas, Publicidade e Biologia. Muito bem realizada, a produ√ß√£o apresenta uma an√°lise bastante assertiva acerca das principais dificuldades enfrentadas por quem se depara, pela primeira vez, com um mercado de trabalho t√£o competitivo quanto o brasileiro, principalmente em regi√Ķes como S√£o Paulo e Rio de Janeiro, que s√£o os locais escolhidos pela produ√ß√£o para as filmagens.

“- Hoje em dia os jovens enfrentam um verdadeiro campo de provas para entrar em um mercado que cresce 7,5% ao ano. Neste quadro vamos abordar quais s√£o as profiss√Ķes do futuro, as √°reas que j√° est√£o saturadas e quais apresentam as melhores oportunidades, al√©m das dicas para como se comportar em uma entrevista de emprego e como driblar a falta de experi√™ncia” - explica Max.

Bastante válida, a iniciativa da Rede Globo de Televisão tem contribuição muito importante para as centenas de milhares de profissionais que são despejados no mercado de trabalho semestralmente, mas deixa de lado uma parcela esmagadora da população de jovens brasileiros: aqueles que não têm qualificação profissional de qualquer tipo (entenda por qualificação profissional qualquer curso profissionalizante, seja ele de nível superior ou técnico).

Anualmente, o governo promove a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic√≠lios (PNAD), que levanta dados sobre diversas caracter√≠sticas demogr√°ficas e s√≥cio-econ√īmicas da popula√ß√£o. Especificamente, o cruzamento das caracter√≠sticas educacionais com as de trabalho e permite captar o retorno dos diferentes n√≠veis e tipos de ensino em termos de inclus√£o empregat√≠cia. Segundo esses dados (at√© mar√ßo de 2010), “a chance de uma pessoa da popula√ß√£o em idade ativa com forma√ß√£o profissional conclu√≠da √© 48,2% maior que outra pessoa sem estes cursos” (apud “A Educa√ß√£o Profissional e Voc√™ no Mercado de Trabalho” – FGV/CPS e Instituto Votorantim).

De acordo com o estudo realizado pelos alunos da Funda√ß√£o Get√ļlio Vargas, em conjunto com o Instituto Votorantim, mais de 80% da Popula√ß√£o Economicamente Ativa (PAE) n√£o cursou qualquer forma√ß√£o profissional (considerando cursos superiores, t√©cnicos e tecnol√≥gicos). Para se ter uma ideia, a taxa de ocupa√ß√£o, que representa a chance de um candidato preencher uma posi√ß√£o formal de trabalho formal, cai de 71,6%, para as pessoas que possuem uma qualifica√ß√£o profissional qualquer, para 53,1%, quando as pessoas n√£o t√™m qualquer qualifica√ß√£o espec√≠fica, ou seja, uma diferen√ßa de mais de 34%.

Antes de qualquer outra coisa, √© preciso ter em mente que de nada adianta qualifica√ß√£o se voc√™ n√£o tem id√©ia do que quer para sua vida profissional. √Č preciso organizar as id√©ias e estabelecer um objetivo. Isso facilita a visualiza√ß√£o dos principais obst√°culos que est√£o por vir e como passar por eles. Para se preparar, busque informa√ß√Ķes n√£o s√≥ sobre a vaga para a qual pretende se candidatar, mas tamb√©m sobre o ambiente de trabalho proporcionado pela empresa, sobre a empregabilidade naquela carreira (que cursos s√£o necess√°rios, por exemplo) e sobre o mercado de trabalho na regi√£o, s√£o tr√™s bons exemplos de por onde come√ßar. Isso te dar√° mais seguran√ßa na hora de encarar as etapas do processo seletivo e a forma mais simples de fazer isso √© recorrer a sua rede de contatos com pessoas empregadas (amigos, parentes, professores, etc.), leitura de artigos em revistas especializadas, jornais, sites e livros.

Tenha em vista que exitem caminhos que podem facilitar a entrada no mercado de trabalho, mesmo para aqueles com pouca ou nenhuma qualificação profissional:

Estudar

O cenário para os próximos anos é bastante claro, de acordo com a minha interpretação da pesquisa. Para diferenciar-se e aumentar as suas chances de trabalho o caminho não é outro senão qualificar-se. Os dados mostram que para realizar cursos que aumentem a empregabilidade, em termos de requisito educacional mínimo, em geral os cursos de qualificação profissional não exigem nenhum piso (45,46% deles). Ou seja, não é necessário que você tenha atingido um determinado nível educacional para se matricular.

Outra vantagem, √© que estes cursos oferecem, muitas vezes, mais do que uma forma√ß√£o te√≥rica, complementando o conte√ļdo oferecido com cargas pr√°ticas em empresas parceiras. √Č o que acontece, por exemplo, com cursos de atendente de telemarketing.

Trabalho volunt√°rio

√Č a atividade desempenhada ao prestador do servi√ßo ou trabalho sem nenhuma remunera√ß√£o ou vinculo empregat√≠cio. Uma √≥tima fonte para vagas deste tipo prov√©m das Organiza√ß√Ķes n√£o Governamentais (ONGs) que est√£o difundidas em todo o planeta. Voc√™ deve procurar trabalho volunt√°rio em sites como o Portal do Volunt√°rio que procuram aglomerar boas ONGs (organizadas, s√©rias e comprometidas). Procure por atividades alinhadas com sua suas expectativas de carreira. Recrutadores gostam de jovens que demonstram iniciativa e comprometimento social. O trabalho volunt√°rio far√° bem ao seu curr√≠culo e o ajudar√° na conquista do primeiro emprego.

Trabalho Tempor√°rio

√Čpocas em que o mercado de consumo se agita em decorr√™ncia de datas especiais, trazem junto vagas tempor√°rias. Datas comemorativas como Dia das M√£es, dos Pais, Natal e outras festividades faz com que as empresas precisem contratar um grande n√ļmero de profissionais para atender as demandas sazonais que se formam em praticamente todos os nichos de mercado (ind√ļstria, servi√ßos e varejo). Nessas situa√ß√Ķes, o tipo de contrato firmado √© o trabalho tempor√°rio. Algumas fun√ß√Ķes comuns como de vendedores, atendentes, telemarketing, etc., valem a pena mesmo que em um primeiro momento pare√ßam estar desalinhadas com seus objetivos de carreira, j√° que al√©m de desenvolverem caracter√≠sticas como lideran√ßa, trabalho em equipe e eloqu√™ncia, elas tamb√©m dizem que voc√™ j√° passou, pelo menos uma vez, em um ambiente de intenso trabalho profissional e conhece quest√Ķes como cumprimento de hor√°rios, comprometimento, sistema hier√°rquico, etc…

A Proativa RH constuma trabalhar várias vagas deste tipo. Fique atento às nossas oportunidades.

Concurso P√ļblico

Para quem est√° come√ßando a vida profissional, fazer um concurso p√ļblico pode ser muito atraente, j√° que al√©m de n√£o ser necess√°ria experi√™ncia anterior, o jovem n√£o precisa se submeter aos baixos sal√°rios pagos pelas empresas do setor privado em est√°gios ou nos primeiros empregos.

Por outro lado, passar em um concurso requer dedica√ß√£o, disciplina e muitas vezes ser financiado durante o per√≠odo de estudos, o que n√£o √© exatamente a condi√ß√£o de muitos brasileiros que tentam suas primeiras ocupa√ß√Ķes profissionais.

Quero ainda lembrar que buscar um emprego n√£o se limita ao momento da entrevista ou din√Ęmica de grupo. Tudo que eu j√° disse aqui em outros momentos vale tamb√©m para aqueles que buscam o primeiro emprego. Se voc√™ acompanha o blog vale a pena reler, sen√£o, leia tamb√©m:

Nome sujo: Até que ponto isso atrapalha?

A difícil arte de procurar emprego

Qual a imagem que seu currículo transmite?

Recrutamento, Seleção e as Redes Sociais

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Guilherme Fran√ßoso √© bacharel em Psicologia, especializado em Administra√ß√£o de Recursos Humanos pela Funda√ß√£o Get√ļlio Vargas e cursa MBA em Gest√£o Empresarial pela FIA-USP. Atua em Recrutamento e Sele√ß√£o desde 1999 e atualmente √© Gerente de Planejamento Estrat√©gico da Proativa RH. Criou e administra o grupo virtual Gest√£o por Compet√™ncias, que conta com mais de 1800 profissionais associados, em sua maioria na √°rea de Recursos Humanos. Ao longo de sua trajet√≥ria profissional, j√° foi o respons√°vel por recrutar e selecionar profissionais de diversos n√≠veis hier√°rquico para empresas como Nextel, Santander, HSBC, TIM Celular, ALCOA e muitas outras empresas.

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Leandro Correa Martins. Minha Miss√£o √© Ajudar Pessoas na utiliza√ß√£o de ferramentas para uma Gest√£o inteligente, dos processos de Gest√£o de Pessoas, atrav√©s de consultoria e treinamento espec√≠fico, em processos e sistemas de gest√£o. Especialista em gest√£o de pessoas e neg√≥cios. Fundador do Blog Sua Carreira. +20 anos de experi√™ncia no mundo corporativo em empresas do segmento banc√°rio, consultoria de recursos humanos, tecnologia e sa√ļde. Inscreva-se no meu canal do Youtube.
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