Como procurar emprego do jeito certo

- by suacarreira 0

Segundo especialista em coaching, profissional deve identificar seus objetivos pessoais antes de buscar uma colocação.

Da Redação

Muito se fala da import√Ęncia de um planejamento estrat√©gico na hora de buscar emprego. Pesquisar informa√ß√Ķes sobre a empresa, cuidar da apar√™ncia, reler o curr√≠culo, ser pontual s√£o algumas das principais orienta√ß√Ķes na conquista da t√£o almejada coloca√ß√£o. Mas, segundo a especialista em coaching Susana Azevedo, na √Ęnsia por ingressar no mercado de trabalho, os profissionais frequentemente se esquecem de analisar suas pr√≥prias pretens√Ķes.

“Hoje, al√©m de um bom curr√≠culo, para garantir a empregabilidade √© preciso um ‘algo a mais’”, diz Susana. A especialista afirma que durante o processo seletivo os recrutadores observam caracter√≠sticas como autoestima e seguran√ßa. “Como um candidato poder√° transmitir essas aptid√Ķes se n√£o sabe ao menos se a oportunidade corresponde √†s suas ambi√ß√Ķes?”, questiona.

Para Susana, antes de se candidatar a vagas de emprego, o profissional precisa analisar quais s√£o os seus objetivos pessoais e profissionais. Segundo ela, √© necess√°rio identificar onde voc√™ se sente mais confort√°vel - pequena ou grande empresa -, se est√° disposto a trabalhar por longas horas ou realizar viagens corporativas periodicamente, dentre outros pontos. “As escolhas profissionais devem estar alinhadas aos valores, √†s necessidades e √†s metas pessoais.”

Mãos à obra
O pr√≥ximo passo ap√≥s a identifica√ß√£o dos objetivos √© a sele√ß√£o das empresas em que voc√™ deseja trabalhar, bem como do cargo a ser exercido. Susana aponta que o profissional que sabe o que quer normalmente se destaca nas entrevistas de emprego. “As chances de sucesso na busca s√£o muito maiores, pois ele consegue transmitir seguran√ßa e motiva√ß√£o em suas coloca√ß√Ķes.”

Isso acontece, explica ela, porque a escolha corresponde √†s necessidades do profissional que, por sua vez, usar√° sua for√ßa e talento para cumprir metas e atingir os objetivos da organiza√ß√£o. “Uma vez conquistado o emprego este colaborador produzir√° mais e mais rapidamente, j√° que o seu n√≠vel de satisfa√ß√£o e motiva√ß√£o reduzir√° o per√≠odo de adapta√ß√£o na empresa.”

Segundo a especialista, a probabilidade de o profissional pedir demiss√£o ou ser demitido por quest√Ķes t√©cnicas ou comportamentais, nesses casos, tamb√©m √© baixa.

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Leandro Correa Martins. Minha Miss√£o √© Ajudar Pessoas na utiliza√ß√£o de ferramentas para uma Gest√£o inteligente, dos processos de Gest√£o de Pessoas, atrav√©s de consultoria e treinamento espec√≠fico, em processos e sistemas de gest√£o. Especialista em gest√£o de pessoas e neg√≥cios. Fundador do Blog Sua Carreira. +20 anos de experi√™ncia no mundo corporativo em empresas do segmento banc√°rio, consultoria de recursos humanos, tecnologia e sa√ļde. Inscreva-se no meu canal do Youtube.
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