Analista de RH: O que faz?




Analista de RH: O que faz? https://youtu.be/GdY7Y7Exmao
Um analista de RH tem uma série de funções estratégicas e essenciais dentro da empresa.
Basicamente, tudo o que envolve material humano – inclusive contratar, treinar, capacitar, promover e demitir funcionários. É, portanto, uma posição-chave no departamento de Recursos Humanos.
Ainda que possa ser ocupado por profissionais de diferentes graduações, é um cargo geralmente preenchido por psicólogos, administradores ou pós-graduados em gestão de pessoas.

Por ter a responsabilidade de criar e implantar diversos processos, gerir colaboradores e participar da tomada de decisões, o analista de RH precisa ter boa liderança e total domínio de suas funções.

Confira abaixo algumas das principais atribuições do analista de RH:
Administra o quadro de colaboradores, no sentido de conhecer cada funcionário e sua respectiva função, além de certificar-se de que todos cumpram suas obrigações;

Garante que todos os colaboradores tenham seus direitos trabalhistas observados, inclusive quanto ao recebimento de salário, benefícios, férias etc;
Ajuda a definir os cargos que a empresa precisa ter em seu quadro para funcionar bem e ainda o salário mais adequado para cada função;

Cria e implanta programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para novos funcionários, instruindo ainda sobre a cultura da empresa;
Promove processos de seleção e recrutamento para contratação de novos talentos e colaboradores com entrevistas, aplicação de testes e avaliação psicológica;
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Implementa iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa;
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Leandro Correa Martins
✅ Consultor com carreira desenvolvida em empresas de médio e grandes portes atuando na consultoria de implantação de processos e sistemas HCM. Estruturando e orientando o time do cliente na entrega do projeto dentro do escopo, orçamento e prazo.
📚 Pós-graduação em Gestão de Projetos na HSM University. Bacharel em Administração de Empresas. Gestão de Projetos, curta duração, pela FGV Online. Gerenciamento Ágil de Projetos, curta duração, pela PUC Minas Virtual.
🎤 Instrutor sobre Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários, Feedback e ferramentas de gestão para melhor utilização dos processos nas áreas de negócios de Gestão de Pessoas (HCM).
💼 Líder, organizado, focado em resultados, orientado a resolver problemas, persistente e resiliente. Canal oficial para contato (pedidos, perguntas, sugestões, suporte): leandromartinsc@gmail.com

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