O home-office vai ficar diferente?


                                                                           (Imagem: pixabay | Reprodução)

Mudança para os portugas. O Parlamento de Portugal aprovou novas leis que regulamentam o trabalho remoto — ou home-office, pros mais íntimos.

  • Basicamente, além de ter que aumentar o salário para custos como energia e internet, as empresas não poderão entrar em contato com seus funcionários depois do final do expediente. Mandou mensagem, é multa.

A exceção são “circunstâncias excepcionais”. Além disso, a aprovação regulamenta coisas como a obrigatoriedade de um encontro presencial a cada dois meses, para evitar o isolamento dos empregados.

Por que é relevante?

Quando Portugal, que é bem visto na área do Direito, toma uma medida desse tipo, indica uma tendência de discussão do tema em outros países  já que o home office atingiu os quatro cantos do mundo.

De um lado… A medida pode trazer dor de cabeça pras empresas, com maior preocupação em relação a processos trabalhistas e burocracias, o que pode dificultar o processo de contratação, por exemplo.

Do outro… Trabalhadores podem ter seus direitos registrados explicitamente, conseguindo embasamento na lei para não responder a “mensagem (nada) urgente” do chefe.

Será que nossos dias de trabalho com pantufa e calça de pijama também serão regulamentados em breve?


 

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