Saiba avaliar uma proposta de emprego

- by Leandro Correa Martins 0



Consultoras apontam os principais itens a serem considerados antes de aceitar uma oferta de trabalho.


Por R√īmulo Martins


Com o saldo positivo da economia a expectativa é que as empresas invistam mais em seus negócios o que vai demandar a contratação de profissionais qualificados. Para quem está fora do mercado ou descontente com o trabalho atual é comum deixar-se levar pela primeira proposta que aparece pela frente.


Mas segundo especialistas em carreira e RH alguns cuidados devem ser tomados antes de aceitar uma oferta de emprego. “N√£o √© apenas a empresa que escolhe o candidato. O candidato tamb√©m deve entrevistar a empresa com os mesmos crit√©rios utilizados por ela para contrat√°-lo”, afirma Glenda Moreira,
consultora da DMRH.

A an√°lise da proposta de emprego deve ser feita para evitar decep√ß√Ķes e perda de tempo. “Muitas vezes o candidato fica na expectativa e acaba aceitando um trabalho que n√£o tem nada a ver com ele”, diz Stef√Ęnia Giannoni, consultora e headhunter. “A avalia√ß√£o √© feita a partir das necessidades do profissional. N√£o
√© s√≥ o sal√°rio que conta. Ele deve se perguntar tamb√©m o que a empresa tem a oferecer em termos de crescimento e desenvolvimento profissionais”, destaca. Para ajudar voc√™, o Empregos.com.br listou
os principais itens a serem analisados antes de aceitar uma oferta de trabalho. Confira.

1. An√°lise do contexto
Reflita sobre o momento atual na carreira e avalie se a proposta condiz com o plano traçado para a vida profissional. O que você quer? A empresa atende as suas expectativas?

2. Estudo da empresa
Acesse o site da companhia e agregue o m√°ximo de informa√ß√Ķes sobre ela. Verifique se miss√£o, vis√£o e valores s√£o compat√≠veis com os seus. Leia o que as publica√ß√Ķes dizem a respeito dela. Converse com pessoas que trabalham ou trabalharam nela.

3. Situação financeira da companhia
Para n√£o cair em uma fria √© importante investigar a quantas anda a vida financeira da organiza√ß√£o. Isso pode ser feito no site corporativo, em publica√ß√Ķes e, de modo sutil, durante a entrevista de emprego.

4. Posição entre os concorrentes
A compara√ß√£o com empresas do mesmo ramo permite visualizar o perfil competitivo e inovador da empresa dentre as demais. √Č um bom medidor para saber se ela vai bem, se valoriza os colaboradores.

5. Estilo das lideranças
√Č convivendo que se conhece o outro. Mas a entrevista de emprego oferece subs√≠dios para investigar o perfil do RH e do gestor direto. Durante a conversa observe se o profissional mostra comprometimento com o trabalho e se est√° satisfeito com a empresa.

6. Clima organizacional
Nas etapas presenciais do processo seletivo avalie o comportamento dos profissionais desde o momento em que entrar na companhia. Observe se as pessoas se cumprimentam, como é o atendimento, se os funcionários são bem humorados ou o ambiente exige formalidade.

7. Perspectivas e oportunidades
Perceba qual é a movimentação da empresa. Quais os planos dela? A organização investe no crescimento e desenvolvimento dos colaboradores? As hierarquias são verticais ou a gestão é participativa?

8. Salários e benefícios
A remuneração e os benefícios oferecidos pela empresa devem atender a sua expectativa. Mesmo que a promessa de crescimento seja grande o profissional deve ter em mente qual é a sua pretensão mínima em termos financeiros.


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Leandro Correa Martins. Minha Miss√£o √© Ajudar Pessoas na utiliza√ß√£o de ferramentas para uma Gest√£o inteligente, dos processos de Gest√£o de Pessoas, atrav√©s de consultoria e treinamento espec√≠fico, em processos e sistemas de gest√£o. Especialista em gest√£o de pessoas e neg√≥cios. Fundador do Blog Sua Carreira. +20 anos de experi√™ncia no mundo corporativo em empresas do segmento banc√°rio, consultoria de recursos humanos, tecnologia e sa√ļde. Inscreva-se no meu canal do Youtube.
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