Você sabe a diferença entre profissional junior, pleno e sênior?

- by suacarreira 0


Especialistas explicam que a classificação varia de empresa para empresa e é
feita com base nos conhecimentos e experiências.


Por Rômulo Martins



“Contrata-se Vendedor Junior”. “Vagas para Analista de Marketing Pleno”. “Procura-se Consultor de Carreira Sênior”. Não raro essas expressões acompanham os anúncios de emprego nos jornais, na internet ou nas consultorias de recursos humanos. Muitas vezes aparecem encurtadas - JR, PL, SR.



Afinal, o que elas significam? Você sabe em qual sigla se enquadra?

Segundo especialistas, as nomenclaturas têm a ver com a formação (ou competências), tipo e tempo de experiência profissional. “Quem está no início da carreira assume funções básicas. É enquadrado, portanto, no nível junior”, explica Melissa Campos, da MCampos Consultoria.

O coach Homero Reis, presidente da Homero Reis e Consultores, afirma que o nível profissional está atrelado às responsabilidades que o indivíduo tem ao assumir um cargo. “Antes essa definição era feita com base no conhecimento e tempo de experiência. Hoje a habilidade relacional ou comportamental é tão importante quanto os outros requisitos.”

Segundo a consultora Melissa Campos, o profissional pleno possui nível de maturidade para tomar algumas decisões, desde que endossadas por um superior. Já o sênior tem autonomia suficiente para responder por um projeto ou negócio.

Melissa explica a ligação entre formação e nível profissional. “Digamos que o junior precisa de uma graduação, o pleno de uma especialização e o sênior de duas ou mais especializações e fluência em um idioma estrangeiro.”

Vale lembrar que os níveis junior, pleno e sênior impactam diretamente na remuneração do profissional.

Não se prenda aos nomes

De acordo com os consultores de carreira, os profissionais não devem se prender a essas nomenclaturas. “O que é junior para uma empresa pode não ser para outra”, aponta Melissa. A especialista ressalta que a classificação vai depender do porte e da cultura empresariais. “Atenha-se ao que a empresa pede.”

O consultor Homero Reis concorda. “Não há um padrão para esse tipo de classificação no universo corporativo. A nomenclatura vale muito mais para descrever as competências, ou seja, as atitudes e habilidades que o profissional possui. Isto tem muito mais visibilidade no currículo do que uma designação.”
Segundo o consultor, o profissional só deve mencionar o nível no currículo se puder comprovar. “Se o indivíduo é filiado a um instituto que o credencia como profissional master, por exemplo, tudo bem. Agora, se ele não tem como comprovar o título, é melhor não citar.”

Entenda a diferença entre os níveis*




Nível



Tempo de experiência



Formação



Responsabilidades



Trainee



2 a 2 anos e meio



Recém-graduado



Tarefas de pequena ou média complexidade em área(s) específica(s). Elabora
projetos (sob supervisão)



Junior (JR)



até 5 anos



Recém-graduado



Funções de procedimentos simples ou que não exigem profundo conhecimento em um
ramo de atuação




Pleno (PL)



6 a 9 anos



Pós-graduado



Atividades específicas, que exigem profundo conhecimento. Toma decisões
endossadas por um superior.



Sênior (SR)



a partir de 10 anos



Pós-graduado + Gestor



Toma decisões. Age de forma autônoma, com base no conhecimento e experiências
adquiridos ao longo da carreira. Gere pessoas e projetos.




Master



15 anos ou mais



Pós-graduado + Gestor + Certificações



Atua fora do processo de supervisão ou por demandas. Gere projetos / negócios.
Possui autonomia plena.



*fontes: Homero Reis (Homero Reis e Consultores) e Melissa Campos (MCampos
Consultoria).


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Leandro Correa Martins. Minha Missão é Ajudar Pessoas na utilização de ferramentas para uma Gestão inteligente, dos processos de Gestão de Pessoas (com ênfase em Gestão por Competências com Avaliação de Desempenho), através de consultoria e treinamento específico, em processos e sistemas de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Especialista em gestão de pessoas e negócios. Fundador do Blog Sua Carreira. 20 anos de experiência no mundo corporativo em empresas do segmento bancário, consultoria de recursos humanos e tecnologia. Inscreva-se no meu canal do Youtube.
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